EN ÇOK KADIN VE GENÇLER 

Söz konusu teşvik uygulaması, 2011´de yürürlüğe girmişti. Uygulama,18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınların işgücüne katılımını artırmak, yeni istihdam yaratılmasına teşvik etmek ve çalışanların yetkinliklerini artırarak işsiz kalma risklerini azaltmak için devreye alınmıştı. İstihdam artırıcı teşvik uygulamasının süresinin uzatılması asgari ücretin maliyetinin tartışıldığı bir dönemde işverene ilaç gibi geldi.

İŞVERENDEN TAM NOT 

İstanbul Hazırgiyim ve Konfeksiyon İhracatçıları Birliği Başkanı Hikmet Tanrıverdi, teşvik süresinin uzatılmasının çok olumlu olduğunu belirterek, "Daha önce sektörün faydalandığı bir uygulamaydı. Aynı şekilde devam etmesini memnuniyetle karşılıyoruz. Bu uygulama, işsizliğin azaltılması, çalışan sayısının artırılması açısından önemli. Umarım yeni asgari ücret belirlenirken de işverene birtakım teşvikler verilir" dedi. TGSD Başkanı Şeref Fayat ise, kararın kendilerini rahatlatacağını belirtti.

YETKİYİ KULLANDILAR

4447 Sayılı Kanun´un Geçici 10´uncu maddesinde, sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarlarının İşsizlik Sigortası Fonu´ndan karşılanması teşvikinden yararlanma süresi 31 Aralık 2015´te doluyordu. Kanunla Bakanlar Kurulu´na bu süreyi 5 yıl uzatma yetkisi tanınmıştı. Hükümet de bu yetkisini kullanarak bu teşviki 2020 yılına kadar uzatmış oldu. Kanunda sayılan belge ve nitelikler nedeniyle destek unsurundan yararlanabilmek için sigortalıların sahip oldukları mesleki yeterlik, mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretim kurumları veya Türkiye İş Kurumu´nca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarına ilişkin belgelerde belirtilen meslek ya da alanlarda işe alınmaları ve/veya çalışıyor olmaları gerekiyor. Teşvik kapsamında işveren hissesine ait primlerin fondan karşılanabilmesi için, işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içerisinde SGK´ya vermesi gerek. Ayrıca işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu´na prim borcu bulunmaması gerekiyor.

YENİ İSTİHDAM SAĞLAR 

MÜSİAD Başkanı Nail Olpak, söz konusu kararın işveren yükünün azaltılması ve istihdamın artırılması açısından önemli olduğunu söyledi. Primlerini düzenli ödeyen şirketlere verilen bu 5 puanlık indirimle işverenin ödediği yüzde 20.5´lik oranın yüzde 15.5´e düşürüldüğünü belirten Olpak, "Bu teşvikin uzatılmaması sıkıntı yaratacaktı. Bu önlenmiş oldu. İşveren maliyeti artmadığı için yeni istihdam da olacak" dedi.