SARUHANLI - Tüm Dünyada ve Ülkemizde de sağlık çalışanları PANDEMİ ile SAVAŞIRKEN ve
ülkemizdeki kimi Üniversite Hastaneleri bu anlamda Sağlık Bakanlığının
açıkladığı adaletsiz ek ödemelerde ki işçi-memur ayrımına eşitlik getirmek
amacıyla sağlık İşçilerine ödenek ayırırken Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanesi
ne yazık ki Sağlık İşçilerinin kazanılmış haklarını gasp ederek cevap vermekte!
11.05.2019 tarihinde Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanesi Başhekimliği ve
Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası İzmir Şube Başkanlığı tarafından sendikamız
Acil Servis ve Yoğun Bakımlarda çalışan üyelerinin görev tanımında olmayan
işler ile ilgili çalışma koşullarını belirleyen bir protokol imzalanmış ve
protokolde,
"1- Yoğun Bakım ve Acil Servislerde görev yapan sorumlu hemşirenin uygun
gördüğü sayıdaki personelle hemşire gözetiminde ve sorumluluğunda
hastanın alt temizliğini yapar.
2- Yoğun Bakım ve Acil Serviste bulunan hastane Personeline kanunun uygun
gördüğü şekilde ve saatte hasta bakım eğitimi verilecektir. Belge alan ilgili
hastane Personeli en az 3 yıl Acil Servis ve Yoğun Bakımlarda çalışmayı kabul
etmiş sayılacaklardır.
3- Yoğun Bakım ve Acil Serviste bulunan bu personeller kanunun uygun
gördüğü en üst saate kadar mesai ücreti verilecektir.
4- Bu koşullarda çalışmayı kabul etmeyen 4/D Hastane personelleri , diğer
servis ve kliniklerden bu koşulları kabul edenlerle yer değişikliği
yapabilecektir.
5- Tüm bu koşullar altında 11/05/2019 tarihinden itibaren çalışmalar
aksatmadan başlatılacaktır" maddeleri imza altına alınmış ve protokole
istinaden Yoğun Bakım ve Acil Serviste çalışan sendikamız üyesi işçi
arkadaşlarımız ilgili tarihten itibaren protokol maddelerine harfiyen
uymuşlardır.
Ancak Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanesi Başhekimliği, imzalanan
protokolün "Yoğun Bakım ve Acil Serviste bulunan bu personeller kanunun
uygun gördüğü en üst saate kadar mesai ücreti verilecektir." şeklindeki 3.
Maddesinde kayıt altına alınan işçilerin ücretlerini belirleyen maddesine son
bir aydır riayet etmemiş üye işçilere bu ücretlerin ödenmemesi konusunda
ısrarına devam etmiştir. Bahsi geçen 3. Madde ile ilgili olarak Dokuz Eylül
Üniversitesi Hastanesi Başhekimliği ile defalarca kez görüşmemize rağmen
işçilerimizin ücretleri geçen ay itibari ile kesilmiş ve işçilerimizin
mağduriyetleri söz konusu olmuştur.
Yukarıda sıraladığımız ve Hastane Yönetimi ile imza altına aldığımız
protokolden, Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanesi Başhekimliğinin tek taraflı
vazgeçme hakkının olmadığını bilmeli ve sendikamız yöneticilerini tehdit
ederek kazanılmış haklarımızdan vazgeçeceğimizin düşünülmesi, hem
üyelerimiz hemde sendikamız adına asla taviz veremeyeceğimiz bir
durumdur. Aksine bu tür davranışların çalışan motivasyonu açısından olumsuz
bir durum teşkil etmesi ve Hastane Yönetimi tarafından alınan bu kararın
bizleri kanuni yollar aramaktan ve tüm üyelerimizin emek mücadelesindeki
haklarının sonuna kadar takipçisi olacağımızdan Kimsenin şüphesi olmasın.
Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası İzmir Şubesi olarak üye işçilerimizin hakkı
olanı alana kadar mücadelemize devam edeceğimizi
Kamuoyunun bilgisine saygıyla duyurulur.
TÜRKİYE SAĞLIK İŞÇİLERİ SENDİKASI
İZMİR ŞUBE BAŞKANLIĞI
